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Audit des Ressources Humaines

Un audit des ressources humaines consiste à:
- Analyser les procedures et pratiques RH d’une structure afin d’identifier les “bonnes pratiques” déjà en place;
- Alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organization;
- Et, le cas échéant, préconiser des actions correctives (mise en place d’outils RH, formation ou action de sensibilisation des acteurs concernés.)

La demarche nécessite de :
  • Préciser les procedures RH de la structure concernée à partir d’une analyse documentaire (outils RH, documents de communication interne ou de reporting, etc.)
  • Confronter ces procedures aux pratiques existantes, en observant le fonctionnement des services RH en situation concrete et en interrogeant les acteurs concernés;
  • Evaluer les risques RH et proposer des actions correctives